2026年高级经济师人力资源管理报考工作即将开启，报考核心围绕学历、中级资格及相关工作年限设置门槛，不同学历对应不同的从业年限要求，还有资格互认、年限计算等细节需注意，下面跟着高顿经济师小编一起来看看吧。
一、高级经济师人力资源报考条件有哪些？
1.学历与年限硬指标
2026年报考需取得中级经济专业技术资格（或对应资格）后，按学历分层满足工作年限——专科学历满10年、本科/硕士/第二学士学位满5年、博士学位满2年。工作年限从中级证书“批准日期”起算，截止2026年12月31日，需确保累计从事人力资源相关工作（如招聘、绩效、薪酬等）。
2.资格替代通道
持会计、统计、审计中级职称，或房地产估价师、咨询工程师（投资）等职业资格者，可按1:1对应中级经济师资格报考；资产评估师、税务师需按地方政策折算年限。
3.属地与特殊群体要求
需在户籍地、工作单位所在地（附12个月社保或工作证明）或社保缴纳地报名。港澳台居民凭身份证明、学历认证及工作证明，可在居住地或工作地报考。
二、高级经济师人力资源考试是开卷还是闭卷？
2026年高级经济师人力资源考试为闭卷机考，全程电子化作答，严禁携带资料，核心特点如下：
1.科目与题型
仅设《高级经济实务（人力资源管理）》一科，考试时长3小时，分上午（9:00-12:00）、下午（14:30-17:30）双批次。题型全为主观题，含3道案例分析题（70分）和1道论述题（30分），侧重考查战略HR、数字化HR转型、绩效薪酬设计等实务能力。
2.机考操作提示
需提前登录中国人事考试网模拟系统，熟悉材料阅读与答题框切换、时间分配（建议案例分析每道40分钟、论述题留50分钟）及纯文本作答技巧。系统仅支持基础打字，禁绘复杂图表。
3.合格与成绩
满分100分，国家合格线60分，成绩5年内有效。通过考试后，还需参加属地评审（含论文、业绩材料等），方可获高级经济师职称。
