高级经济师人力资源管理考试仅设1门科目——《高级经济实务（人力资源管理）》，考试采用闭卷机考形式，考试分上下午两批次（9:00-12:00/14:30-17:30），需提前熟悉机考操作，题型以案例分析题和论述题为主，满分100分，60分合格，重点考查组织行为学、人力资源规划、绩效薪酬等实务能力，更多内容快跟着高顿经济师小编往下看吧。
一、高级经济师人力资源管理要考哪几门？高级经济师人力资源管理考试仅考1科，但内容覆盖四大核心模块：
1、组织行为学：个体与团体行为、组织激励与变革等；
2、人力资源管理：招聘选拔、绩效薪酬、培训开发等全流程实务；
3、经济分析：人力资源流动、人力资本投资等理论应用；
4、社保政策：劳动关系、劳动争议处理及社会保险法规。
考试题型为3道案例分析题（70分）和1道论述题（30分），需结合企业实际场景提出解决方案。
例如，近年真题涉及“数字化转型下绩效体系设计”“灵活用工风险防控”等热点，要求考生灵活运用政策法规与理论工具。
二、2026年高级经济师人力资源管理报名需满足哪些条件？
2026年报考高级经济师人力资源管理，需同时满足学历+中级资格+工作年限三项要求：
1、学历与年限：
大专学历：取得中级经济师后满10年相关工作；
本科/硕士：满5年；
博士：满2年。
2、资格衔接：持有中级会计师、统计师等证书可视同中级经济师资格报考。
3、特殊群体：港澳台居民符合条件可报考，需提供工作证明。
工作年限计算截止至2026年12月31日，非全日制学历需累计工作经历，报名时需通过中国人事考试网提交学历证书、中级资格证明及单位盖章的工作年限证明，部分省份需现场审核，建议提前备齐材料。
