2026年人力资源高级经济师备考已启动，选择人力资源管理专业的考生需满足学历+中级证书+工作年限三重门槛，报名预计在4月中旬至5月上旬开启，考试科目仅《高级经济实务（人力资源管理）》1科，全主观题设计，接下来高顿经济师小编将分两部分详解核心要求，助你精准规划！
一、2026年人力资源高级经济师报名条件及时间是什么？2026年人力资源高级经济师报名条件有学历与资历双重考核：
1.学历分层要求：
大专学历：持中级经济师（或会计/统计/审计中级职称）后，从事人力资源相关工作满10年；
本科/硕士：需中级资格后满5年相关经验；
博士学位：仅需中级资格后满2年。
注：房地产估价师等职业资格可替代中级经济师，但需同步满足年限。
2.特殊限制：
工作年限截至2026年12月31日，以中级证书批准日期起算；
公务员不可报考，考生需在工作地或户籍地报名，部分省份要求社保证明（如江苏、浙江）。
逾期不补报，需提前准备身份证、学历证书、中级资格证明等材料。
二、2026年人力资源高级经济师考试科目是什么？
人力资源高级经济师考试科目聚焦实务能力：仅考《高级经济实务（人力资源管理）》1科，满分100分（60分合格），闭卷机考3小时。
1.题型与分值：
案例分析题（70分）：3道题，覆盖招聘配置、薪酬绩效等场景；
论述题（30分）：结合政策热点提出系统性解决方案。
考试时间：定于6月18日前后，分上午场（9:00-12:00）和下午场（14:30-17:30）。
2.备考策略：
科目关联性：报名条件中的工作年限要求直接决定实务经验积累，考生需：
结合岗位案例（如员工纠纷处理、绩效改革）训练答题逻辑；
提前熟悉人社部最新政策。
时政热点：新增“数字经济下人才管理”“ESG与HR融合”等模块，需关注2026年3月发布的大纲。
