2025高级经济师人力资源管理专业考试仅考《高级经济实务》（人力资源管理）这一门科目。考试内容主要包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策等几个方面。
一、2025高级经济师人力资源管理要考哪几门？
高级经济师人力资源管理考试科目为《高级经济实务》（人力资源管理），以下是对该科目的详细介绍：
1.理论知识：
政治经济学：涵盖马克思主义政治经济学基本原理、中国特色社会主义政治经济学、当代世界经济等内容。
人力资源管理理论：包括人力资源管理概述、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源信息化等。
2.专业知识：
人力资源研究方法：涉及人力资源研究概述、研究设计、数据收集与分析、研究成果应用等。
组织行为学：包括组织理论、组织行为、领导理论、激励理论、沟通理论、团队合作等。
劳动法与社会保险：涵盖劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等法律法规。
薪酬福利管理实务：涉及薪酬调查、薪酬设计、绩效考核、薪酬发放、福利待遇等实际操作。
人力资源开发与培训实务：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估、培训效果跟踪等。
招聘与配置实务：涵盖招聘需求分析、招聘渠道与方法、简历筛选、面试与测评、录用与入职等流程。
绩效管理实务：涉及绩效管理目标设定、绩效考核指标设计、绩效考核实施、绩效反馈与改进等。
劳动关系管理实务：包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保护、员工关系维护等。
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二、2025高级经济师人力资源管理考试形式与题型
高级经济师考试采用电子化考试方式，即机考闭卷形式。考生作答试题需要通过计算机操作来完成。考试时长一般为3小时，分为上午和下午两个批次在一天内实施。
高级经济师考试科题目均为主观题形式，具体包括案例分析题和论述题两种题型。
1.案例分析题：
数量：一般为3道题目。
分值：每道题目分值不同，可能分别为20分、25分不等，总分值较高。
特点：案例分析题要求考生根据提供的案例背景进行深入分析和论述，考察考生的综合分析能力和解决实际问题的能力。
2.论述题：
数量：一般为1道题目。
分值：通常为30分，是考试中较为重要的部分。
特点：论述题要求考生对某一经济学理论或实际问题进行阐述和论述，考察考生的理论素养、逻辑思维能力和语言表达能力。
三、2025高级经济师人力资源管理备考建议
1.制定学习计划：根据考试大纲，合理安排复习时间，确保各知识点均衡复习。
2.选择权威教材：选用权威的教材和辅导资料，确保学习内容的准确性和全面性。
3.进行模拟测试：通过模拟测试，熟悉考试形式，提高应试能力和时间管理能力。
4.加强案例分析：多做案例分析题，培养分析思维和解决问题的能力。
5.提升论述能力：加强对经济学理论的学习，掌握论述题的写作结构与要点，提高论述能力。
