想考中级经济师却不知道选哪个专业？人力资源绝对是“真香选择”！考试门槛低、知识实用、通过率高，还是高薪HR岗位的“标配证书”。高顿经济师小编整理了中级经济师人力资源的最新考情、备考策略和隐藏福利，帮你用最短时间拿下这本黄金证书！
一、2025中级经济师人力资源考什么？
中级经济师人力资源的考试科目分为《经济基础知识》+《人力资源管理专业实务》，选择题为主（单选+多选+案例分析），84分及格。专业课核心考4大板块：
1.人力资源管理（超50%分值）：包括招聘、绩效、薪酬、培训等实战内容，比如设计岗位JD、制定KPI考核表，考完就能用在工作里！
2.组织行为学（20%）：“领导怎么决策”“员工怎么激励”，全是管理学经典模型，死记硬背不如理解底层逻辑。
3.人力资源经济分析（20%）：涉及劳动力市场、工资理论，看似抽象但公式少，举例题多（如“分析失业原因”“计算人力成本”）。
4.劳动政策与社保（10%）：背条款就能拿分的送分题，重点看《劳动合同法》《社保法》高频法条。
二、中级经济师人力资源通3大优势介绍
每年超过40%的考生选择人力专业，原因就三个字——好考好用！
1.知识体系接地气：比如“绩效管理”会考如何制定员工考核表，“薪酬设计”讲工资结构构成，和工作场景直接挂钩，小白也能快速上手。
2.计算题少，案例题规律强：专业课仅10%涉及计算，核心是案例分析。比如给出某企业员工流失率高的问题，问你“怎么用需求理论留人”，背模板就能答。
3.通过率超高：历年及格率在35%-40%（远超工商、金融的25%），尤其适合跨专业、在职备考的同学。
高顿学员真实反馈：“听完课裸刷真题也能考90分，老师编的《绩效管理7套模板》直接套用！”
三、中级经济师人力资源备考攻略
别被两本书吓退！15年教龄的高顿教研组总结出一套高效备考法：
阶段1（30天）：吃透高频考点
零基础先跟老师的教材精讲班（重点标记组织激励、招聘流程、劳动争议处理），用思维导图串联知识；
《经济基础知识》重点看曲线、财政政策、货币供求，每天刷50道章节题。
阶段2（40天）：专攻案例和真题
用“题干关键词对应法”锁定考点（例如看到“员工满意度低”直接答双因素理论）；
近5年真题刷3遍，整理错题本（高顿题库自动归集错题，省时80%）。
阶段3（20天）：模考+查漏补缺
参加高顿万人模考，提前适应机考节奏；
重点背《劳动法必考30条》《绩效管理黄金模版》，攻克记忆难关。
四、中级经济师人力资源持证福利
考过中级经济师人力资源，等于解锁职场高光Buff：
1.评中级职称：事业单位、国企的晋升硬门槛，工资普调10%-15%；
2.积分落户加30分：北上广深等城市直接加积分，最快1年落户；
3.免考政策：考企业人力资源管理师（一级/二级）可免考理论科目。
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