2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
1.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(
B.提升组织效率和业绩
A.改变结构和文化
C.开发特殊能力
D.管理变革
E.组织规
2.下列选项中,与组织战略内涵相同的有()。
A.职能战略
B.公司战略
C.企业战略
D.组织发展战略
E.竞争战略
3.迈克尔·波特教授把竞争战略划分为()等类型。
A.成本领先战略
B.成长战略
C.稳定战略
D.市场集中战略
E.差异化战略
4.一个组织的战略管理过程的核心阶段包括(
A.战略评估
C.战略规划
B.战略调整
D.战略执行
E.战略选择
5.组织进行SWOT分析时,属于战略机会的有(
A.尚未开发的客户市场
C.新的竞争对手进人市场
B.潜在的人员短缺
D.竞争对手的技术创新
E.对组织有帮助的技术进步
6.人力资源管理和战略规划之间存在的不同层次联系包括()。
A.行政管理联系
C.双向联系
B.单向联系
D.一体化联系
E.纵向联系
7.下列选项中,关于行政管理联系的说法,正确的有()。
A.人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.组织的战略规划是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D.在战略规划阶段,人力资源管理部门是不能参与的
E.在战略执行阶段,人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
8.下列选项中,关于一体化联系的说法,正确的有()。
A.是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的
B.是有一定先后顺序的单方向推进过程
C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
人力资源管理全程参与战略规划过程
9.下列选项中,属于战略执行过程中重要因素的有()。
A.组织结构
B.工作任务设计
C.人员的甄选
D.人员的培训与开发
E.利润
10,下列选项中,关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法,正确的有()。
A.采用内部成长战略的组织,人员招募和甄选压力就会比较小
B.采用内部成长战略的组织,更重视工作结果
C.采用稳定战略的组织,其培训工作的重点是文化整合和价值观的统
D.采用稳定战略的组织,整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性
E.采用收缩战略的组织,培训的压力会比较大
【答案及解析】
1.ABCD
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩开发特殊能力以及管理变革。
2.BCD
组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略。
3.ADE
按照著名的战略专家迈克尔波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为成本领先战略、差异化战略以及市场集中战略三种类型
4.CD
一个组织的战略管理过程主要包括战略规划和战略执行两个核心阶段。
5.AE
SWOT分析中，战略机会主要包括尚未开发的客户市场、对组织有帮助的技术进步、尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。
6.ABCD
在人力资源管理和战略规划之间存在四种不同层次的联系包括行政管理联系、单向联系、双向联系、一体化联系
7.ABCD
在行政管理联系这种联系层次上，即使是在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与组织的核心经营需要没有什么联系的日常性的行政管理工作，可能并不理解组织的战略规划思路或者意图更谈不上积极配合实施了
8.ADE
一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的不是有定先后顺序的单方向推进过程，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的人力资源管理职能全程参与战略规划过程
9.ABCD
战略执府过程中的五大重要因素包括组织结构，工作任务设计人员的颤选训与开发，报酬系统，信息系统。
10.BDE
采用内部成长战略的组织，人员招募和现选压力就会比较大。采用外部成长战略的组织其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一，而非采用稳定战略的组织
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（18）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
