2024年中级经济师人力资源教材已经公布，可以发现2024年中级经济师人力资源教材相比于2023年并没有太大变化，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
1.动机的要素包括()。
A.决定人心理的强度
B.决定人行为的方向
C.需求的强弱
D.努力的水平
E.坚持的水平
2.下列选项中，关于外源性动机的说法，正确的有()。
A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿
E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
3.下列选项中，属于出于内源性动机的员工看重的有()。
A.工资奖金
B.社会地位
C.挑战性的工作
D.为工作和组织多做贡献的机会
E.领导的表扬
4.从激励内容的角度，可以将激励分为()。
A.物质激励
B.正向激励
C.负向激励
D.自我激励
E.精神激励
5.从激励作用的角度，可以将激励分为()。
A.物质激励
B.正向激励
C.负向激励
D.自我激励
E.他人激励
6.下列选项中，关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的有()。
A.生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
B.人都有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同
C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用
D.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
E.组织用于满足低层次需要的技人是效益递增的
7.马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括(
自我实现的需要B.尊重的需要
C.生理需要D.安全需要
E.归属和爱的需要
8.根据双因素理论，下列选项中，属于激励因素的有()。
A.工作环境
B.别人的认可
C.晋升
D.人际关系
工作性质
9.根据双因素理论，下列选项中，属于保健因素的有()。
A.成就感
B.别人的认可
C.工作本身
D.人际关系
监督方式
10.ERG理论认为，人的核心需要包括(
A.生理需要
B.生存需要
C.成长需要
D.关系需要
E.自我实现的需要
【答案及解析】
1.BDE
动机有个要素:①决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为;努力的水平，即行为的实施程度;③坚持的水平，即遇到障碍时付出多大努力坚持自己的行为
2.ABD
出于内源性动机的员工看重的是工作本身，也比较注重充分体现个人潜力的机会;外源性动机是指为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是
行为本身出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿。
3.CD
出于内源性动机的员工看重的是工作本身选项ABE是工作带来的报偿而非工作本身属于出于外源性动机的员工看重的东西。
4.AE
从激励内容的角度可以把激励分为物质激励和精神激励。
5.BC
从激励作用的角度，可以把激励分为正向激励和负向激励。
6.BCD
马斯洛的需要层次理论中，生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要，主要依靠外部条件或因素来满足;尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要，主要依靠内在因素来满足;组织用于满足低层次需要的投入是效益递减的。
7.CDE
马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类，前三个层次(即生理需要、安全需要、归属和爱的需要)为基本需要。
8.BCE
双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素;保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
9.DE
保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
10.BCD
ERG理论认为，人有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（3）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
