2024年备考中级经济师考试过程中需要对学习的章节，进行对应习题练习，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》章节练习题，一起来看练习吧！
知识点1:甄选的概念与意义
【单项选择题】下列选项中,关于甄选的说法,错误的是(
A.甄选为甄别和选择之意,也称为筛选或选拔
B.甄选过程具有复杂性
C.甄选决策本身蕴藏着一定的风险
D.应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上
【答案·解析】D甄选应避免把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上,应该重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。
【单项选择题】甄选的目的是(
A.谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配
B.把注意力放在对求职者进行相互比较上
C.降低人员成本
D.确保组织战略目标实现
【答案·解析】A甄选过程具有复杂性,所以甄选决策本身蕴藏着一定的风险。甄选的目的在于谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配。
知识点2:信度
【单项选择题】下列选项中,关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是(
A.信度高,则效度一定也较高
B.效度高,则信度一定也较高
C.信度和效度之间没有关系
D.信度和效度之间的关系不好确定
【答案·解析】B信度是效度的必要条件,但不是充分条件。一项甄选测试的信度如果不好,那么其效度一定较差;相反,如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高。
【多项选择题】最常用的信度测试方式包括()。
A.重测信度
B.复本信度
D.评价者信度
C.内部一致性信度
E.构想效度
【答案·解析】ABCD最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度。
知识点3:效度
【单项选择题】考查员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是
否存在实证性联系,指的是()。
A.内容效度
B.结构效度
C.构想效度
D.预测效度
【答案·解析】D两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中,预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
知识点4:能力测试
【单项选择题】下列选项中,关于能力测试的说法,错误的是(
A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D.数学能力属于一般认知能力
【答案·解析】C认知能力测试有两种类型,一种是一般认知能力测试,另一种是特殊认
知能力测试。其中,一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试,它所要测量的不是一个人的某种单一特质,而是同时测量一个人的多种能力,如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。
知识点5:人格测试
【单项选择题】下列选项中,不属于人格测量方法的是()
A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.他人评价法
【答案·解析】D测量人格的方法有三种,分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。
【多项选择题】人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括()。
A.自陈量表法
B.MBTI人格类型测试
C.“大五”人格测试
D.评价量表法
E.投射法
【答案·解析】BC人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试和"大五"人格测试。
知识点6:职业兴趣测试
单项选择题】在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是()职业兴趣测试或职
业性向测试。
A.麦克利兰
B.霍兰德
C.桑代克
D.马斯洛
【答案·解析】B在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是霍兰德职业兴趣测试或职业性向测试。
【多项选择题】现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有(
A.技能性的职业
C.办公室事务性工作
E.会计、统计类工作
B.技术性的职业
D.图书管理工作
【答案·解析】AB现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作是技能性和技术性的职业。
知识点7:成就测试
单项选择题】下列选项中,关于工作样本测试的表述,错误的是()。
A.它的普遍适用性很低
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
【答案·解析】D工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的,因此它的普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试。
【多项选择题】下列选项中,关于成就测试和认知能力测试的说法,正确的有(
A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验
B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型
C.两者的测量对象都属于认知性特质
D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试
E.成就测试往往是一种事前的评估
【答案·解析】ABC成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质,但认知能
力测试的主要功能在于预测,所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试,用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练;成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果,它往往是一种事后的评估。
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