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目前距离2023年度中级经济师考试还有不到3个月的时间，中级经济师考试设有两个科目，需要考察的知识点是广泛的，考生们需要花费较长的时间来进行备考。每年报考工商管理专业的考生都是比较多的，今天一起来学习该专业知识点——人力资源供给预测吧！
人力资源供给预测包括：内部供给预测和外部供给预测
1.人力资源内部供给预测最常用的方法有三种：
（1）人员核查法
核查现有企业内部人力资源数量、质量、结构及其在各职位上的分布状况，确切掌握拥有的人力资源数量及其潜力，据此掌握当前不同类型员工的供应状况，确定相关人员的岗位变动，确定员工培训需求方向，帮助员工确定职业开发计划与职业设计。
【适用范围】人员核查法是一种静态的方法，多用于短期的人力资源拥有量预测。
（2）管理人员接续计划法
主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计。
①人员流入量：可提升的人员和新招聘的人员；
②人员流出量：提升、退休、辞职、解聘、降职的人员。
【公式】某职位内部人力资源供给量＝现职人员数量＋提升为本职位人员数量＋招聘人员数量－提升/降职为其他职位人员数量－退休人员数量－辞职人员数量
【适用】对管理人员和工程技术人员的供给预测。
（3）马尔可夫模型法
用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。
【基本思路】找出企业过去在某两个职务或岗位之间人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
【适用范围】是一种应用广泛的定量预测方法。
2.人力资源外部供给预测
影响企业外部人力资源供给的因素：（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；（2）本地区人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场供求状况；（5）本行业劳动力市场供求状况，包括本行业劳动力的平均价格、与外地市场比较的相对价格、当地的物价指数等；（6）职业市场状况。
