社保局不属于公务员单位，而是事业单位，社保局工作人员的身份可能因进入方式的不同而有所差异。如果是通过省公务员考试进入的属于行政编制公务员；若是通过事业单位考试进入的则属于事业编制；若是通过招聘进入的，通常签订用工合同属于聘用制员工并不具备公务员身份。接下来就由高顿小编给大家详细介绍一下相关内容！
一、职能定位决定编制属性
各级社保局承担着社会保险政策执行、基金监管、待遇发放等核心职能。在中央及省级层面，社保局主体为行政机关工作人员纳入公务员编制；市级以下社保经办机构（如社保中心）则多属参照公务员法管理的事业单位其人员使用事业编制。这种分级管理模式源于《社会保险法》对行政管理与事务经办的职能划分。
二、社保局的性质与职责
社保局即社会保险管理局主要负责管理社会保险相关工作，如投保人的资料管理、医疗等报销工作的办理等。它是人力资源和社会保障局下属的事业单位并参照公务员管理。其主要职责包括执行国家和省、市有关人力资源和社会保障的法律、法规，并研究起草相关地方性法规、规章草案制定本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
三、社保局工作人员的身份差异
行政编制公务员：通过省公务员考试进入社保局工作的具备行政编制公务员身份。
事业编制人员：通过事业单位考试进入社保局的则属于事业编制人员。
聘用制员工：社保局也会通过招聘方式录用员工这类员工通常签订用工合同，属于聘用制并不享有公务员身份。
四、人员结构的双轨制特征
典型社保局系统呈现“行政+事业”混合编制结构：局机关从事政策法规制定的科室人员通常为公务员；直接面对群众办理参保登记、待遇核定的窗口工作人员多为事业编制。部分省份将基层社保所纳入乡镇综合服务中心，采用全额拨款事业编制。值得注意的是领导干部岗位普遍由公务员担任确保政策执行的统一性。
