公务员考试竞争激烈，但不同岗位的难度差异较大。结合近年招录趋势和考生反馈，以下五种岗位因竞争压力较小、专业限制明确或地域因素，成为相对容易上岸的选择。这五种公务员最好考，考生可根据自身条件合理规划，提升成功率。
一、基层乡镇岗位：竞争压力小，政策倾斜多
乡镇公务员岗位因地理位置偏远、工作环境相对艰苦，往往报考人数较少，竞争比例较低。例如，中西部地区的乡镇岗位常出现“招1人仅几十人报名”的情况。此外，国家近年来持续推动基层发展，乡镇岗位在招录中常设置专项计划（如“三支一扶”定向招录），为有基层服务经历的考生提供便利。
适合人群：能接受基层工作环境、追求稳定生活的考生。
注意事项：需提前了解当地生活条件及工作内容，部分岗位可能涉及扶贫、农业管理等具体事务。
二、偏远地区岗位：限制条件少，上岸概率高
新疆、西藏、青海等偏远地区的公务员岗位，因地理位置限制，往往吸引的报考者较少。例如，西藏某县税务局的岗位曾出现招录比1:15的情况，远低于一线城市热门岗位的竞争比例。这些岗位通常对户籍、专业限制较宽松，且提供额外补贴（如高原津贴），综合收入反而更具竞争力。
适合人群：适应异地生活、注重长期职业发展的考生。
注意事项：需关注岗位是否要求“最低服务年限”，避免中途调动受限。
三、冷门专业对口岗位：竞争范围窄，专业门槛高
部分冷门专业（如海洋科学、地质工程、气象学等）对应的岗位竞争较小。例如，海事局招录的航海技术、轮机工程专业考生，或统计局招录的统计学专业考生，因专业对口人数有限，往往能以较低分数上岸。此外，一些特殊岗位（如银保监会的金融监管岗）虽专业要求明确，但因招录人数少且竞争集中，反而容易脱颖而出。
适合人群：专业冷门但学习能力强的考生。
注意事项：需提前查阅招录计划，确认专业分类是否符合岗位要求。
四、应届生定向岗位：政策红利释放，竞争压力低
针对应届毕业生的定向岗位是近年来的“香饽饽”。例如，中央机关及省级直属机构常设置“仅限2025年应届生报考”的岗位，这类岗位不仅竞争比普通岗位低30%-50%，且对学历、证书等要求相对宽松。此外，部分省份（如河南、湖北）对本地户籍应届生开放额外招录名额，进一步降低竞争压力。
适合人群：应届毕业生或毕业两年内未就业的考生。
注意事项：需及时关注招录公告中的户籍、毕业时间等限制条件。
五、特殊招录渠道岗位：门槛低，竞争小
通过“西部计划”“特岗教师”等专项计划进入公务员体系，是另一条相对容易的路径。例如，参加“西部计划”服务期满后，考生可报考部分地区的公务员岗位，享受加分政策或定向招录资格。此外，部分省份的“选调生”计划虽选拔严格，但录用后培养机制完善，职业发展空间较大。
适合人群：有志愿服务经历或参与基层项目经验的考生。
注意事项：需提前规划服务期与考公时间节点，避免政策冲突。
以上就是有关【这五种公务员最好考，考生们可以重点关注】的全部内容了，仅供大家参考，选择容易上岸的公务员岗位需结合自身条件（如专业、户籍、基层经历）和政策导向。考生可优先关注基层、偏远地区及冷门专业岗位，同时利用应届生身份或专项计划增加竞争力。备考过程中，建议多研究目标岗位的历年分数线和真题，制定针对性复习计划。
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