近年来公务员考试热度持续上升，但不同岗位的竞争差异显著。部分岗位因招录门槛低、竞争压力小或政策倾斜，成为考生“上岸”的捷径。本文整理这五种公务员最好考且竞争较小的公务员岗位，帮助考生精准定位，高效备考。
这五种公务员最好考
　　一、乡镇基层公务员
　　乡镇公务员是公认竞争较小的岗位之一。这类岗位多位于基层乡镇或农村地区，对学历要求宽松，部分岗位专科即可报考，且不限专业、户籍（即“三不限”岗位），为学历或专业不占优势的考生提供机会。例如，河南、青海等省份近年扩招乡镇岗位，释放基层人才需求信号。尽管工作环境较艰苦，但稳定性高、服务期满后可参与遴选晋升，适合追求稳定或需要兼顾家庭的本地考生。
　　二、服务基层项目岗位
　　国家针对基层服务人员设置定向招录岗位，包括“三支一扶”（支农、支教、支医、扶贫）、大学生村官、特岗教师、西部计划志愿者等。这类岗位服务期一般为2-3年，期满后可通过定向考试转为编制内公务员或事业单位人员，竞争压力远低于普通岗位。例如，特岗教师服务满三年可直接入编，三支一扶人员在报考公务员时可选择定向岗位，减少与应届生的直接竞争。
　　三、偏远地区及特殊系统岗位
　　偏远地区或特殊系统岗位因地理位置或工作性质限制，报考人数较少。例如，西藏、新疆等地的乡镇综合管理岗，或监狱系统、消防员等岗位，通常提供额外补贴（如艰苦地区津贴、警衔津贴），且笔试分数线较低。以监狱警察为例，尽管需通过体能测试和专业审查，但录取分数常低于普通公务员，薪资待遇反而更高。
　　四、限制条件严格的岗位
　　部分岗位通过设置专业、学历、政治面貌（如党员）、基层工作经验等条件，大幅减少竞争者。例如，审计局、纪委等单位的岗位要求经济类、法律类专业或党员身份，符合条件的考生可避开“千人争一岗”的激烈竞争。此外，部分岗位仅限本地户籍或残疾人报考，进一步缩小竞争范围。
　　五、应届生专属岗位
　　近年来，公务员考试对应届生倾斜明显。国考、省考中约30%的岗位仅限应届生报考，且部分定向选调生计划面向“双一流”高校或特定专业开放，竞争压力较小。例如，选调生要求党员、学生干部等经历，但招录比例高、培养路径清晰，成为应届生入编的优质选择。需注意，毕业后两年内未就业且未缴纳社保的考生仍可保留应届生身份，需提前准备证明材料。
　　以上就是有关【这五种公务员最好考，竞争力小的公务员可以了解下】的全部内容了，仅供大家参考，公务员考试并非“千军万马过独木桥”，选择竞争小、匹配度高的岗位可显著提升成功率。考生需结合自身条件（如学历、专业、户籍）和政策趋势（如基层扩招、应届生倾斜），针对性备考。同时，关注“专项招录”“国考补录”等补充机会，灵活调整报考策略。无论是扎根基层还是冲刺热门系统，合理规划与持续努力缺一不可。