院属各单位：
　　为贯彻劳动人事部《关于实行技师聘任制的暂行规定》，发挥高级技术工人的作用，鼓励工人钻研业务，提高技术素质，结合我院的具体情况，现制定下发《贯彻（关于实行技师聘任制的暂行规定）的实施办法》，请遵照执行。
　　各单位应加强技师聘任工作的领导。明确技师是高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升；必须严格按照技术的任职条件、考核标准、比例限额，在技术复杂工种的技术工人中进行考评、聘任。
　　中国科学院
　　一九八九年九月十九日
　　中国科学院贯彻《关于实行技师聘任制的暂行规定》的实施办法
　　根据劳动人事部颁布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合中国科学院的具体情况，特制定本实施办法。
　　*9条　聘任范围
　　1.技师在难度较大，技术复杂的生产、工作岗位上的高级技术工人中聘任（普通工、熟练工、轮换工、季节工，工序工等不评、聘）。
　　2.现从事技术管理工作的原技术工人（不含已聘专业职务和干部的工人），经主管部门（所、厂）同意，可参加考评。被聘任技师职务者，其工作必须调整到设置技师职务的生产*9线岗位上。
　　3.受行政记过、党内严重警告处分未满一年和一年内病、事假累计半年以上的技术工人，不能参加工人技师的考评。
　　第二条　考核、评审、聘任条件
　　1.拥护十一届三中全会以来党的路线、方针、政策；遵守国家政策、法律、法规，有良好的职业道德。
　　2.具有技工学校以上学历或受过比较系统的（不少于400课时）专业技术培训（58年以前参加工作又确有专长的高级技工，学历可暂不作必备条件）。
　　3.从事本工种工作十五年以上，现工资等级三级以上（含三级）。
　　4.聘任为工人技师者，必须是经过技师培训考核合格的高级工。
　　5.具有高超的技艺，并做出突出贡献或在省、市级的技术竞赛中获得前十名者，经考评组织认可，可不受上述2.3.4项条件限制。
　　第三条　比例限额工人技师评定的比例，全院原则上按技术工人的总数2%掌握，指标依据考核结果，择优聘任。有分院地区由分院统一安排本地区各行业工种的指标；京区、京外直属单位由院统一安排。
　　第四条　考评、考评组织及聘任
　　1.院设立工人技师考评领导小组，领导小组由王佛松、刘勋、黄旭华、周钧、石素清五人组成（王佛松任组长，刘勋任副组长）；下设办公室（与干部局一处合署办公）。京区和各分院依据工种行业的性质，分别组织考评组织。京外直属单位参加地方考评，在院下达的指标限额内进行聘任。
　　2.考评组织由所在单位（或分院）的主管领导，人教部门，工会和工程技术人员中具有较高的业务水平和操作技能，作风正派，办事公道的人员组成。各行业工种的考核，由考评组织中的专业技术人员，组成考核小组进行考核。
　　3.评审程序：本人提出申请，经所在基层组织推荐，所、厂技师评审组织根据第二条有关条件要求进行初选，合格者推荐参加待业的技术理论和实际操作培训考核。
　　4.培训考核内容，技术理论考核包括：技术基础知识，专业知识，安全生产三个部分，占总分的40%.实际操作考核包括：口试，操作技术，质量标准和工时四个部分，占总分的60%.
　　5.经同行业务培训考核合格者，由所在单位的行政领导，根据其平时完成任务情况，劳动态度，出勤率和安全生产、革新成果，培训技工成绩等条件，在院（分院）下达的限额内择优聘任。
　　6.聘任为技师者应与所（厂）签订聘约，聘约应规定双方的责任、权利、义务和辞聘、解聘等事宜，然后颁发聘书（聘书式样统一制发）。
　　第五条　技师的管理和待遇
　　1.技师仍属于工人编制，各所（厂）对工人技师应建立技师考绩档案。
　　2.技师是设在生产*9线的生产工人的职务，如调离生产*9线，从事其它工作的，从调离的下一个月起，应予解聘并不再享受技师相应的津贴等福利待遇。
　　3.技师聘期一般为1-2年。聘任期满后，可以续聘；在聘期内应定期进行考核。
　　4.技师实行技师职务津贴，标准按每月二十元从受聘当月起执行。技师聘任满五年以上者，在聘任期间办理退休手续时，其职务津贴可列入工资基数计发退休费。
　　5.技师聘任期间，可享受中级专业技术人员相应的福利待遇。
　　第六条　本实施办法由院干部局负责解释。