为职工缴纳各种保险的会计处理与税法处理差异分析来源：作者：日期：2007-11-28字号[ 大 中 小 ] 　　一、基本养老、失业保险　　会计处理：作为“劳动保险费”记入成本费用　　税法处理：允许税前列支，不进行纳税调整　　二、基本医疗保险　　会计处理：记入“应付福利费”　　税法处理：允许税前列支，纳税调减　　三、补充养老、失业保险(工资总额4%以内的部分)　　在试点地区，会计处理：作为“劳动保险费”记入成本费用；税法处理：允许税前列支，不进行纳税调整　　在非试点地区，会计处理：记入“应付福利费”(不得发生赤字)；税法处理：允许税前列支，纳税调减　　四、补充医疗保险(工资总额4%以内的部分)　　会计处理：记入“应付福利费”　　税法处理：允许税前列支，纳税调减　　五、应付福利费不足的部分　　会计处理：作为“劳动保险费”记入成本费用　　税法处理：允许税前列支，不进行纳税调整　　六、补充养老、失业、医疗保险(超过工资总额4%的部分)　　会计处理方面未明确规定　　税法处理：不允许税前列支　　七、为职工个人购买的财保、人保等商业保险　　如果是个人投资行为，由职工个人负担，企业不得报销，不允许税前列支，不进行纳税调整　　如果作为职工奖励，会计处理：记入“应付工资”；税法处理：按税法有关政策执行