近年来，龙感湖国税分局十分重视年轻干部的锻炼和成长，把加强年轻干部队伍建设作为国税事业发展的重要工作来抓，通过优化培训方式，坚持多岗位培养锻炼，培养年轻干部的“三力”，锤炼责任担当，创造条件让年轻干部早日成才。
　　培养年轻干部工作能力，增强服务中心的本领。注重轮岗和帮学。安排新招录的年轻公务员到分局各个岗位锻炼，定期轮换，增加不同岗位、多种角色的阅历；通过中层干部、业务骨干一对一指导，促使年轻干部成为既有理论，又能实践的复合型人才，增强在处理热点、难点问题和突发事件的能力。同时，实施互动式新老干部“传帮带”，让经验丰富的老干部与年轻干部结对帮教，通过思想上帮、工作中带、业务上传，为年轻干部找出问题，克服浮躁情绪，帮助年轻干部成熟和进步。
　　培养年轻干部学习能力，全面提升个人综合素质。通过领导交心谈心、中层干部现身说法、业务骨干“传帮带”等形式，进一步沟通思想、交流经验、鞭策鼓励，帮助年轻干部树立奋斗目标、消除畏难情绪。开办“读税报、学税法、助成长”青年读书看报活动小组和注册税务师学习兴趣小组，鼓励年轻干部参加学历教育和“三师”资格考试，引导年轻干部结合自身特点，制定有针对性的年度个人成长目标，并将目标内容上墙。将国税工作要求和年轻干部实际需求有效对接，有针对性地实施“税务人才”培养行动计划、内部讲学和岗位练兵，同时在培训政策上向年轻干部倾斜，在重大培训活动安排上优先进行考虑。
　　培养年轻干部修养魅力，提升个人岗位形象。在全局干部中大力倡导“奉献、法治、责任、和谐”的核心价值理念，加强对年轻干部的教育引导。成立青年志愿者服务队，组织青年干部参加捐资助学、助困救灾、税企共建、税法宣传、文明交通出行等志愿服务活动，通过参加公益活动，增强年轻干部服务群众、服务社会的责任意识，在工作中做到自我加压、自我约束，用健康阳光的心态、认真细致的态度、优质高效的服务树立国税青年干部的良好形象。

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