最近不少会计人在准备高级会计评审时遇到了一个棘手问题：工作关系和社保已转移到新单位，但核心业绩却在原单位完成，这种情况下申报单位到底该如何选择？今天就通过一个真实案例为大家拆解评审材料准备中的关键要点，帮你避开材料审核雷区！
 
一、案例还原：两难处境下的评审困局
当事人情况：
原单位：XX上市公司（业绩主要产出地，具备更强背书效应）
新单位：新成立公司（2024年9月完成社保及工作关系转移）
现状：同时在两家单位任职，新单位承担基础工作，原单位业绩占比更高
核心矛盾：
想以原单位（上市公司）申报以凸显业绩含金量，但社保关系已在新单位，是否会影响评审资格？这也是许多经历职场变动的会计人共同的困惑。
 
二、评审老师权威解答
1.申报单位选择策略
现行政策口径：
目前评审文件未强制要求社保单位与申报单位一致，可自主选择业绩更突出的原单位（上市公司）作为申报主体，利用其平台优势增强竞争力。
关键前提：
需确保原单位愿意配合出具业绩证明材料，同时新单位需提供在职证明，明确兼职工作状态。
2.政策变动应对预案
潜在风险：
2025年评审政策可能新增"社保单位与申报单位一致"的要求（需密切关注当地财政部门最新文件）。
应对措施：
若政策调整，需以社保所在的新单位申报，但仍可将原单位业绩纳入材料，仅需额外增加两家单位的工作衔接说明，明确业绩归属时段。
 
三、资深评审员建议：材料准备三大黄金法则
1.证据链完整性法则
保留社保转移记录、工资发放流水、岗位调动文件等原始材料，形成"工作轨迹-业绩产出-单位证明"的完整证据闭环。
2.提前沟通法则
务必在材料申报前与两家单位HR及财务负责人确认证明出具事宜，避免因单位配合问题导致材料缺失。
3.动态跟踪法则
建立政策监控机制：每月登录当地财政厅官网、关注"会计之窗"等官方渠道，第一时间获取评审政策变动通知。
 
四、行业内参：不同场景应对模板
场景1：原单位已注销或无法配合
解决方案：提供原单位注销证明、个人业绩存档文件（如审计报告签字页、项目验收单），并由现单位出具业绩真实性承诺函。
场景2：跨地区转移社保
特殊要求：若原单位与现单位属不同省份，需额外提供两地社保缴纳记录，并说明工作调动的合理性（如集团内部轮岗文件）。
重要提醒：高级会计评审本质是对职业履历的系统性梳理，单位变动不应成为业绩认定的障碍。只要提前做好材料规划，清晰呈现职业发展轨迹，即使经历工作单位变更，依然能在评审中脱颖而出！