曲江分局，五项举措加强干部队伍建设。
 
　　一是量才而用。在干部选拔使用上，坚持“公开、公平、公正”的原则，理顺干部的“气”，严格依据干部选拔任用的有关程序和条件，将优秀干部选拔到重要岗位上，积极营造“让愿干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有回报”的良好氛围。
 
　　二是以人为本。脚踏实地解决干部生活和工作中存在的困难，温暖干部的“心”，党组书记与党组成员、党组成员与分管科室的科长，科、所长与科员之间开展谈心制度，了解困难，及时沟通，及时解决。
 
　　三是加强培训。在干部教育工作培训上加大投入，培养和锻炼干部，储备干部的“能”，加强业务培训，坚持着眼长远、立足岗位、按需培训的原则，强化培训管理，夯实理论基础，确保培训成果转化为素质提升。
 
　　四是严格管理。在干部管理上严格要求，奖惩分明，绷紧干部的“弦”，领导干部以身作则，一级带一级、一级抓一级，把从严管理干部的要求落到实处。
 
　　五是沉淀文化。加强地税文化建设，积极培育与时俱进的曲江地税文化，凝聚干部的“神”，着力营造欢乐和谐的工作氛围，陶冶干部职工思想情操，形成强烈的感召力和持久的向心力，激发干部职工的责任感、使命感及团队精神，让地税文化成为[*{c}*]工作不断向前发展的动力。
 
　　真理的大海，让未发现的一切事物躺卧在我的眼前，任我去探寻。

 

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