长安区局是如何强化“规矩”意识加强干部队伍建设的？-高顿教育

长安区局是如何强化“规矩”意识加强干部队伍建设的？

高顿网校2014-09-23 16:32Cherry

　　长安区局，强化“规矩”意识，加强干部队伍建设。

　　一是立足政治学规矩。忠诚原则，尊重法纪，维护规范，不断加强对党纪国法、法律法规和各项制度的学习，积极参加领军人才、“四师一员考试”、“大规模培训”等，通过学习，熟悉本职工作，适应发展要求。以党的群众路线教育实践活动为契机，自觉加强各项政治、廉政和业务学习，特别是对习近平总书记各项要求一定要吃透、弄懂、严守，自觉将言行统一到税收法律法规上来，自觉统一到党的路线方针政策上来，推动“为民务实清廉”主题落地。

　　二是严字当头守规矩。严格按规矩行事，做规矩人，办规矩事，上下之间、科所之间，从严要求、从严管理、从严监督，使区局干部职工树立严谨规范、务实高效的良好形象。做事要严丝合缝、不留瑕疵，做人要清清白白、认真负责，始终坚持以高标准约束自己，事事严格要求，做到坚持标准不走样，履行程序不变通，严守法纪不违规。同时，细化管理制度，强化目标考评、绩效考核和党风廉政建设责任制考核，建立健全工作失误和无为责任追究制度，坚决查处“慵懒散奢”行为，做到执“规”必严、犯“规”必处、违“规”必究。

　　三是创新机制立规矩。适应形势发展变化，认真研究新情况、新问题、新矛盾，解放思想、开拓创新，敢于破除因循守旧的老观念，打破不合时宜的旧规矩，创新充满活力的新机制。坚持继承、扬弃、发展相结合，在扬弃中继承，在继承中发展，使区局各项工作制度规范推陈出新，适应工作的体制机制日臻完善。不断加强地税文化建设，强化规矩意识，积极把规矩转化提升为价值理念，融入到地税文化中，渗透到干部职工的日常言行里，营造重规矩、讲规矩、守规矩的浓厚氛围。

　　小编的名言积累：我们体贴老人，要像对待孩子一样。