大企业局，试点税收行政管理权运行监督制约机制建设，努力实现“四个新突破”。
 
　　大企业局在财务管理、资产管理、人事管理和跟踪监督检查运行制约机制上努力实现新突破，确保税收行政管理权运行监督机制建设试点工作取得成效。
 
　　一是在规范财务管理运行监督制约机制建设上努力实现新突破。建立健全财务管理“联签制”、“会审制”、“民评制”等三项监督制度，加强财务管理监督，深化财务管理改革，规范财务管理机制，*5限度地预防经济腐败问题。
 
　　二是在创新资产管理运行监督制约机制建设上努力实现新突破。重点抓住基建项目和大宗物品采购，规范政府招标程序，切实做到公开透明，杜绝“暗箱操作”和“明标暗定”等虚假招标现象，杜绝权钱交易，有效预防腐败案件的发生。
 
　　三是在改革人事管理运行监督制约机制建设上努力实现新突破。积极推进公开选拔任用干部机制，推行部门工作人员双向选择，完善绩效管理和目标责任考核制度，发挥干部考核评价系统工作轨迹的功能，实行奖优罚劣制度，营造干事创业良好氛围。
 
　　四是在跟踪监督检查制约机制建设上努力实现新突破。在落实常规监督检查管理制度的基础上，不断创新跟踪监督检查的形式；延伸跟踪监督检查的触角，拓展跟踪监督的时间和空间范围，立足全方位、多角度跟踪监督。加强对税收行政管理权的事后监督落实工作，推动监督工作向纵深发展。
 
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