未央区局，从严治理转作风。
 
　　一是落实上班签到制度。机关和直属单位人员上下班签名，由政工科、监察室值班监督落实，人员请销假严格履行书面手续，提前办理方可生效。对各所人员采取所长负责制，领导先到进行签到，并报政工科。
 
　　二是落实工作计划制度。各单位的工作计划提前报备，严格按照计划内容、人员、时间落实，时刻知道人员在哪里、干什么，保证人员管理的科学性、严格性，同时，便于实施人员工作情况的检查。
 
　　三是落实检查督导制度。采取领导带队、明查暗访、不定期蹲点调研、回访企业等办法，对各科所人员工作进展情况、作风养成情况、人员管理情况等进行抽查了解，使单位建设和领导管理情况挂钩，双促进双推动。
 
　　四是落实讲评通报制度。对检查出来的问题，由各单位出具书面报告，说明原因情况，做出处理意见，最后由局会议研究进行处理并通报，将人员检查情况备案，列入目标考评内容，与个人和单位全年成绩挂钩。
 
　　五是落实双评双抓制度。通过检查重点摸清情况，重点发现在“反四风、讲党性、做奉献”主题实践活动中涌现出来的先进典型，对共产党员示范岗亮承诺、亮身份、亮行动表现好的进行宣扬，对出现问题的人员批评帮助，从严进行管理，通过双评双抓促进作风转变。
 
　　高顿谈谈自由：自由不是无限制的自由，自由是一种能做法律许可的任何事的权力。

 

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