未央区局是如何以案例说法加强干部管理的？-高顿教育

未央区局是如何以案例说法加强干部管理的？

高顿网校2014-09-19 16:04Cherry

　　未央区局，以案例说法加强干部管理。

　　2014年8月19日下午，未央区局党组召开专题会议，集中传达学习省局党组书记姚炬同志在礼泉县地方税务局党组专题民主生活会上的讲话和全市领导干部大会精神，并针对雁塔区违纪案例进行讨论，局长隋晋生同志提出五点要求。

　　一是以案说法，深入搞好整风教育。贯彻落实姚局长的讲话精神和魏民洲书记的讲话要求，党组要先学一步，先行一步，先讲一步，并组织全体党员干部认真学习，强化七项整治改作风，深化群众路线教育实践活动，让立说立行、边查边改、严查严惩的纪律作风，成为一种导向、一种警示、一种规范，防止庸懒散等类似顶风违纪行为的发生。

　　二是看齐标准，严把对照检查关口。区局班子要带头，向中央基准看齐，以身作则，带头做出榜样，从严落实中央八项规定，从“六个方面对照”，谨记“平时严要求，坚决不掉队”、“平时多出汗，战场少流血”，做到守得住底线、不触高压线、不接近红线。

　　三是主动出击，铁腕执纪转变作风。区局党组要严格按照党风廉政建设的要求，发挥主体作用，纪检监察部门要发挥监督作用，按照分管部门，主动实施全面检查，引入第三方督查，以铁腕行动、铁面无私、铁纪无情的法纪精神，以零容忍的态度，处理违法违纪问题，做到抓早抓小，保证班子不出问题，保证中层不出问题，保证干部不出问题。

　　四是综合处理，形成群抓群管合力。要教育、宣传、发动群众参与执纪管理，让大家充分认识到，小事情会引发大问题，量变会引起质变，局部会影响整体，要加强自警、自省、自律。要强化岗位公正执法、落实纪律监督，并每周通报。出了问题，要从政治上、组织上、纪律上、教育上、待遇上等进行同步处理，让顶风违纪没市场，让守纪爱岗有平台，形成群体性守纪爱岗热潮。

　　五是建强堡垒，发挥党管干部作用。要建强支部班子，让支部管好干部，特别是管好主官，管好中层以上的干部，增强解决难点、重点、廉政问题的能力。基层凡属重大事项，都要按党支部组织程序，逐级上报处理，依靠组织的坚强作用，保证队伍的纯洁和发展，严格党的纪律作风，让支部建在所上，发挥强大的建设作用，打造一支能战斗、守纪律、作风好的队伍。

　　高顿名言：青春在人的一生中只有一次，而青春时期比任何时期都最强盛美好。因此，千万不要使自己的精神僵化，而要把青春保持永远。