今年以来，栖霞地税局从争创依法行政示范单位入手，创新规范执法积分制管理机制，探索构建“客观、透明、量化”的干部执法行为评价体系，进一步规范税务干部执法行为，提高税收执法效能。下面是三点具体内容：
 
　　一是凸显税收执法全过程、多维度。以一个年度为积分周期，逐年积分之和为干部规范执法累计积分，从干部执法合规、执法效能、执法能力、执法创优四个考评维度采用百分制量化考核方式，覆盖干部对执行法律规范的正确性、承担执法工作任务量与完成时效性、法律知识学习与业务素质提升以及在执法过程中争先创优与社会各届对干部执法满意度等各方面，确保执法积分制评价体系的综合性与全面性。
 
　　二是发挥执法监督动态性、预警性。对全局执法干部建立规范执法积分档案，引入“目标管理、过程控制，量化考核”的理念，对执法活动进行实施监督，并与税源管理辅助系统对接，利用信息化手段对干部规范执法积分进行动态记录，并提供查询、统计、排序等功能，实时提供税务干部规范执法个人积分及排序，按期对违法违规行为进行通报公示，强化执法过程中“大错误不犯，小错误不断”的风险防范。
 
　　三是[*{c}*]规范执法正能量，正激励。将规范执法“积分制”结果作为干部年度公务员考核、选拔任用、评先评优、教育培训以及执法责任评议的重要依据：根据规范执法积分高低，每季度评选“规范执法之星”，并在当绩效绩效考核中给予加分奖励；同时规定年度规范执法积分在85分以上，且排名前五名的，授予“规范执法示范岗”称号。
 
　　高顿小编语录：美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

 

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