近十五年来，高校毕业人数连续增长的情况下，2016年的就业形势一直是人们关注的问题，今年会不会出现逆转呢？毕业生压力会减小吗？看看高顿网校小编怎么说吧。
就业人群：应届毕业生＋历届毕业生＋海归
有相关网站报道：2016年毕业人数将可能会有770万人，海归会有30余万人，加上其他历年的毕业人数，今年就业总人数将达到1000万人。这是一个非常庞大的数字。对于已经有工作的人来说，小编建议跳槽需谨慎；对于在找工作的人来说，建议不要太过挑剔。
就业市场：
随着市场的不断发展，求职者倾向于互联网、金融公司、游戏公司，房地产公司相对平稳，但是传统行业比如制造业、服装等行业招聘规模和人数聚在降低。很多企业在政府的推动下，基本处于“互联网＋”转型阶段，这么一来，也拓宽了毕业生的就业方向。
困局原因：
1、经济下滑：
据相关报道，2016年将是中国经济持续探底的一年。在世界经济周期、债务周期、库存周期以及宏观经济政策再定位等因素的作用下，中国宏观经济将在2016年出现深度下滑。
2、部分企业招聘需求减少：
根据可靠消息，上海建工集团每年招聘计划是1000人，但是今年只有500人，缩小了一半的规模。像这种的大型国企，很受人青睐，不少毕业生都趋之若鹜，一旦它们的招聘不如往年，人们就会很容易感受到“冷空气”的来临。
3、就业思想传统：
有越来越多的小微企业如科技公司、资产管理公司、咨询公司等创立起来，但是很多毕业生认为这样的公司不稳定、平台低，觉得配不上自己的学历，尽管部分公司开出万元薪资，但还是无人问津。
破冰策略：
1、转变就业思想：
既然2016年的中国会处于“互联网＋”的变革转型时代，会有更多的互联网公司出现，那么不管是对新兴的互联网公司还是想要创业的毕业生都提供了一个大方向。在求职的过程中，可以把目光转向这个方面，不要老是局限于公务员、国企央企。
2、不要眼光手低过分挑剔
很多学生自我感觉良好，觉得自己很优秀，觉得只有大型企业公司才能够配得上自己学历专业和条件，因为刚出校门，对社会不了解，也许你在学校出类拔萃，功课厉害，但是你所学的东西不一定就有用。不要意味地要求用人单位环境好、待遇好、工资高、稳定、上升空间大、不加班，还能学到很多东西，如果太挑剔，可能一直就在找工作。
以上就是小编为大家提供的关于2016年就业的一些信息，希望大家看清现实，看清社会，找的适合自己并且满意的工作。
本文作者张继璇，来源高顿网校，更多内容请关注微信号gaoduncpa。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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