深圳在会计人才建设的道路上越走越宽。近日，深圳市会计行业中长期人才发展规划等一系列举措发布，预计到2020年将增加6.1万名初、中、高级会计人才，打造出适合深圳发展的高素质会计人才梯队。
会计领军人才“特区风”
深圳市财政委员会会计处处长程新坦言，眼下，深圳会计人才队伍不断壮大，人员结构日益完善，但会计人才结构和布局还不尽合理，高层次复合型会计人才特别是领军型人才紧缺，会计人才国际化程度不高。
深圳市财政委员会敏锐地看到这一点，于2012年11月发布了《深圳市会计行业中长期人才发展规划（2010—2020）》。这也标志着：一股清新暖人的会计“特区风”正在吹进深圳29万会计人心中。
据了解，深圳市拟于2013年在已经开展的培养国家级会计领军人才的基础上，筹备开展深圳市会计领军人才培养工程。该培养工程由市财政部门主导，以国家会计学院和深圳市高等院校为依托、采取定期集中培训和分散自修相结合的会计领军人才培养机制。计划每3年选拔一期市级领军人才，每期30人左右，用10年左右时间分2期培养60名具有国内先进水平的深圳市会计领军人才，担当深圳市会计行业领军重任。
深圳市会计学会学术部部长谢路一介绍说：“这些会计领军人才中包括30名企业类，10名行政事业类，10名注册会计师类，10名学术类，力求打造出高素质、复合型的高端会计人才队伍。”值得一提的是，“服务发展，以用为本”是深圳市会计人才中长期发展规划中特别强调的指导方针。程新说：“我们将服务深圳经济社会发展和产业结构优化升级作为会计人才工作的根本出发点和落脚点。围绕经济社会发展目标确定会计人才队伍建设任务，制定会计人才政策措施，让会计人才在使用中获得锻炼，在实践中提升能力。”
高端会计人才“孔雀计划”
早在2011年，深圳就出台了“孔雀计划”重金引进海外高层次人才，这其中就包括引进高端会计人才。这几年，深圳一直在实施人才强市战略，坚持会计人才自主培养与重点引进相结合的方针。
程新表示，深圳市鼓励各地区、各单位根据工作需要，实施高端会计人才“孔雀计划”。为符合条件的高层次会计人才在住房、居留、出入境、落户、子女入学、配偶安置、医疗保险等方面提供优惠和便利，解决其后顾之忧。
谢路一补充道：“深圳市会计领军人才也可以享受类似的优惠政策，会计领军人才会纳入深圳市地方级领军人才或深圳市后备级领军人才系列，并享受深圳市高层次人才在职称评定、购房补贴、免租住房、租房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修津贴等方面提供的优惠待遇。
在引进海外高端人才的同时，深圳还计划抓住“前海深港现代服务业合作区”建设的机遇，针对自身地域特点打造“深港澳”会计人员合作与交流的基地。
“我们期待到2020年，努力把深圳建设成为两岸三地会计人才合作与交流示范点，形成流动便捷、优势互补、合作共赢的会计人才区域合作格局。”程新说。
强化总会计师培养机制
在深圳会计人才队伍建设的诸多举措中，令人眼前一亮的就是构建总会计师能力及评价框架体系，探索建立总会计师和财务总监资质认证制度。
程新说：“深圳财委会将以财政部修订《总会计师条例》为契机，积极与深圳市人事部门沟通，对深圳本地培养和从外地引进的高级会计师等高层次会计人才，通过组织统一换发新的深圳市高级会计师证书，把从外地引进的高级会计师纳入深圳市高级会计师人才体系，在此基础上建立总会计师和财务总监人才信息库，为用人单位科学选聘提供制度保障。”与此同时，建立总会计师和财务总监知识更新制度，有计划分批组织全市大中型企事业单位的总会计师和财务总监参加高层次培训班，拓展和提升总会计师和财务总监的专业胜任能力，为充分发挥总会计师和财务总监的职能作用创造条件。
据了解，深圳市计划充分利用各大高校和国家会计学院的教学资源，以2年为一个周期，每期100人左右的规模，开展对全市企事业单位总会计师、财务总监、高级会计师、注册会计师等高端会计人才进行培训，在促进知识更新的同时，强化高端会计人才能力，进一步加大本土会计人才国际化力度，加快会计合作的国际步伐。
