4月18日，“中国国际人才交流大会·管理会计论坛”在深圳举行。中国国际人才交流大会经国务院批准，由国家外国专家局于2001年创办，是我国目前*10专门面向外国专家组织、培训机构、专业人才开放的规模*5、规格*6的，集人才、智力、技术、项目和管理为一体的人才与智力交流盛会。本次特设管理会计研讨会，对于企业及公众了解管理会计价值具有重要现实意义。
　　管理会计作为帮助企业提高管理水平、有效提升经济效益和管控、决策能力的学科，日益受到有关政府部门的重视。几年来，在国资委和国家外国专家局的大力支持下取得了阶段性的成果。截止目前，已培养国际型CMA人才近4000人。我国越来越多的优秀企业如中国电信、南车集团、中国石化等在管理会计的实践应用中取得较大成果。美国管理会计师协会（IMA）中国区首席代表白俊江先生出席了本次论坛。
　　本次大会上，平安集团首席人力资源执行官蔡方方分享了管理会计人才在金融机构中的重要作用。平安集团将管理会计定位为给集团高管提供管理支持，协助制定集团战略，跟踪战略落地、考核问责，分析经营情况，帮助决策。
　　平安管理会计岗位职责
　　1定战略
　　协助制定集团战略，并转化为执行计划、任务分工、KPI
　　预测经济环境，检讨战略和业务模式，调整计划和KPI
　　制定资本投入策略，作为战略性投入和退出的参考
　　2配资源
　　制定资源配置原则
　　管理全面预算
　　规划和预测利润
　　协助规划和筹措资本
　　3追业绩
　　追踪业绩和执行计划
　　监控整体投入产出
　　对标市场的经营分析
　　各级班子问责和奖励
　　从人才培养的角度，平安集团也制定了管理会计人才核心素质模型
　　管理会计人才核心素质模型
　　素质模型借鉴了CMA认证体系，分为财务规划、绩效与控制，以及财务决策两部分。通常情况下，管理会计上岗需要通过内部专业评测、面试、试用期考核等流程。如果员工获得CMA认证，即可认定专业技能通过评估。
　　平安集团应用人才地图的人才发展日记、盘点管理功能等，做好管理会计人员认证培养工作。
　　平安集团推广CMA策略
　　出台财务等各项政策，支持并鼓励管理会计人员参加CMA认证
　　对已经获得CMA认证的人员在人才地图中进行标识，鼓励理论应用于实践，提高管理水平
　　已认证人员传授经验和方法，吸引和鼓励更多人参加CMA学习认证
　　作为金融行业领军企业，平安集团对管理会计的定位、应用和人才培养对于管理会计创新无疑有极好的借鉴作用。