毕马威的招聘分三部分：笔试，MANAGER面，PARTNER面。
　　我*8申请的是Advisory咨询的部门，在通过笔试后，了解到自己所在的子部门是在BPD，Business Performance。匆匆在官网上了解了BPD是做什么的，就奔赴MANAGER面试。
　　至今对面试依旧记忆犹新，因为毕竟人家是在恒隆广场50楼，蛮高端的地方。
　　MANAGER面的题目是，准备一份某一个企业的CASE介绍，这个企业必须是真实存在的，你可以按照你个人的意愿对其进行 任何方式的介绍，但是不能用PPT，只能用自己准备的稿纸等等。
　　我给他带来的案例是实习过程中对一个企业做的Research，这个企业推出了一款Merchant Cash Advance的信贷产品，概念比较新颖，他们的利率并非固定不变，而是根据每个月应收账款的一定比率偿还贷款。
　　明显MANAGER对这款资产证券化的产品有了很强烈的兴趣，还问了一些对于这款产品的看法，这家企业的目标客户等等。我说因为是一家美国的信贷企业，所以进入中国市场会有一些法律监管方面的问题，客户也主要是餐饮、娱乐类型的服务行业，对现金流会产生一定的影响等等。在这个环节结束后，开始了大约20分钟左右的英语对话，聊了下学校的生活，有哪些收获，最喜欢什么等等。
　　大约两周不到的时间，收到了PAR面通知。
　　PAR面是香港人PARTNER，PAR面的过程比较随意。PAR上来*9句话 是，希望这次和你的对话是一个平等对话的过程，你不要感受到任何的压力或者地位的差别。之后问我是不是能说英文，我说可以没问题，于是开始彪了将近半个小 时的英文，直到最后出门的时候依然是说着ByeBye出门的。
　　一开始他问了我一些问题，比如对于BPD的了解，我就拿着自己在网站上浏览的function跟他一一汇报，他点头后，问我做过哪些咨询项目。恰巧我跟着导师做了两个企业性质的咨询项目，并详细跟他介绍了一下项目的内容什 么。PAR很认真地听了下来，并就项目本身提了很多问题以及建议。其实各个企业的水平高低直接在MANAGER和PAR这样的级别是最能体现的，这也是我非常欣赏这些企业的原因之一：不仅有能力，而且非常认真。最后问了我哪些兴趣爱好，我说，我不太喜欢偶像，而是比较某一件事情本身，比如篮球赛或者足球赛 本身这个过程，还有喜欢和朋友出去玩等等。最后PAR连续接了三个电话，面试过程中其实也有 很多电话打断，可见PAR忙的程度。在面完我之后还要赶场去某个会议的样子。