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随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。在股权激励过程中股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值*5化，经理人则希望自身效用*5化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
股权激励的个人所得税的**原因
现在企业的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看，人力资本所有者的“自有性”、“自控性”和“质与量的不可测量性”等特征使传统的、简单的劳动契约无法保证知识型雇员尽*5努力自觉工作。
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股权激励的个人所得税的申报要求
在2009年1月、5月和8月，国家税务总局相继发布了《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》、《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》和《关于股权激励有关个人所得税问题的通知》文件，下面高
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股权激励的个人所得税的计算方法
股权激励计划实施后，激励对象行权后持有股票而获得的股息、红利，按照个人所得税“利息、股息、红利”所得征税。《财政部、国家税务总局关于股息红利个人所得税有关政策的通知》（财税[2005]102号）规定，持有我国上市公司股票所获股息，减按50%计税。
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股权激励的个人所得税的发生时间
股权激励提高公司管理层和股东工作积极性企业创造更大价值也股东创造更大价值从而也管理层和股东本身创造更大价值现阶段股权激励的模式主要有三种，分别是股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式。在这三种模式下员工缴纳个人所得税的时间是
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