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绩效作为一种工作结果和工作行为具有( )的特点。...
常用的绩效考核方法主要有( )。...
绩效的特点包括( )。...
下列属于影响绩效的主观因素的有( )。...
一般说来,对工作业绩考核项目指标的设定,要从工作的( )...
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致...
下列关于绩效考核的说法正确的是( )。 ...
从心理学的角度上来讲,( )是个人与企业之间的一种心理契...
加班费、津贴等属于薪酬形式中的( )。...
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。...
某企业在炎热的夏季给在室外工作的员工发放高温补贴,这种补贴...
在企业制定薪酬制度的过程中,当确定了员工薪酬策略之后,紧接...
把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( ...
一些企业设置了建议奖金。对于重复建议的情况,原则上( )...
薪酬对员工的功能不包括( )。...
某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源,该厂为该员工...
薪酬的( )不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等...
( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。...
薪酬作为一种重要的( ),可以调节劳动力在社会各地区、各...
企业为员工缴纳的各种社会福利属于( )。...
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