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(2009年)关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。...
(2009年)对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。...
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。...
为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行...
(2010年)有效的绩效管理的特征是( )。...
(2010年)为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管...
(2011年)通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩...
(2011年)在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特...
(2011年)找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计...
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。...
为了帮助组织改进绩效而成立的团队,适合利用( )来确定团...
关于绩效考核方法的陈述,正确的是( )。...
有效的绩效管理的特征不包括( )。...
平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被( )采用。...
在绩效计划制定的准备阶段,不需要搜集的信息包括( )。...
在绩效实施的过程中,管理者与下属讨论工作中的问题.并对其进...
在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的...
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改...
绩效改进的方法不包括( )。...
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( ...
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