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下列不属于劳动法律责任形式的是( )。...
因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此...
如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )年内未被...
行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的,可以在...
劳动法律责任形式中,( )是最严厉的一种法律责任,具有强...
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的,自...
用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重...
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政...
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,由此( )...
用人单位依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限...
下列有关劳动保障监察程序的叙述,错误的有( )。...
下列关于社会保险行政争议处理的表述错误的是( )。...
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人...
对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知...
从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于( )争议范...
申请人对行政复议机关的不予受理决定不服,可以在收到该不予受...
行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确,程序合...
如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼...
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由( )...
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保...
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