高顿网校
全部课程
财经题库
财经公开课
应用下载
查看全部课程
题库
直播
公开课
部落
应用
高顿网校客户端
高顿题库客户端
快速登录 :
登录/注册
学习空间
通知
设置
学习卡
退出
学习通知
课程更新
系统通知
查看更多
最近学习
学习空间
2
条新消息,
点击查看
高顿题库
全部习题
练习与模考
能力评估
我的练习
当前位置:
高顿题库
>所有题目
所有题目
在人力资源管理者的六项角色模型中,被乌里奇教授称为“基柱—...
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是( )。...
根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为...
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。...
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分,人力资源管理者和部门...
实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( ...
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是( )。...
战略性人力资源管理的重要原则是( )。...
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。...
组织的战略制定包括的阶段有( )。...
2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度...
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是( )。...
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是( )。...
人力资源有效性指数的组成包括( )。...
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的...
组织的战略制定包括的阶段有( )。...
(2010年)战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( ...
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有( )。...
按照巴尼的理论,满足企业优势资源需要的条件有( )。...
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。...
上一页
下一页
热门网课
更多>>
论坛精华
更多>>
题库APP下载
更多>>
关注我们
微信号:gaodunclass
登录
手机注册
合作账户登录:
资料修改成功
失败提示失败提示
账户名:
密码:
自动登录
忘记密码
没有账户
免费注册
资料修改成功
失败提示失败提示
每天只能获取
3次
验证码。
如果您使用的不是中国大陆的手机号,请
联系技术支持
当前号码已不用/丢失,或无法收到验证码?
联系技术支持
拨打电话 021
-60896660
我已阅读并同意
用户服务协议