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该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是( )。...
人力资源管理的功能体现为下面的( )方面。...
为与目前人力资源管理部门设置的新趋势保持同步,公司在人力资...
影响作业能力的要素不包括( &nbs...
工作描述不包括( )。...
工作规范不包括( )。...
影响作业能力的要素不包括有( )。A.生理因素B.环境因...
工作分析的结果是( )。...
关于工作实践法说法正确的是( &nb...
下列关于工作务析的陈述,不正确的是( )。...
工作分析在人力资源管理中的作用不包括的是( &...
工作分析者通过对特定对象的观察,取得相关信息,并把它们归纳...
( )与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作...
为实现科学管理,确定完成各项工作所需的技能与责任,完整地说...
( )是一种工作衡量技术,用以记录一定条件下进行的某种作...
可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。...
( )亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相...
适用于短期内可以掌握的工作分析方法是( )。...
工作分析法的访谈开始阶段的重点是( )。...
关于文献分析法,说法错误的是( )。...
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