A. 工作分析在绩效管理中没有作用
B. 工作评价应以工作分析为基础
C. 工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持
D. 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
E. 工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”
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