A. 内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
B. 同测效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C. 预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D. 构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E. 效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
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