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| 2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天， 甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。 (2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。 (3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。 (4)2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了 5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的眼务期为电，要求赵某支付赔偿金。(5)2009年6月1日，实际工作年限为8年、 在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 要求： 根据上述资料，分析回答下列第小题。 根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（ ）。 A. 张某享有5天的带薪年休假 B. 张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 C. 由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假 D. 由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假 |