A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
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