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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原5-作，也不能从事由用人单位另行安排的5-作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整-12作岗位，仍不能胜任工作的。