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| ABC公司第7部门的数据如下： 收入 $600,000 变动成本$550,000 可追溯的变动费用$180,000 分摊的固定费用$90,000 上述可追溯的变动费用是指人员的薪酬福利，即使关闭第7 部门，这些人员也不会被裁，而是被分配到其他部门。如果关闭第7 部门，原来分摊的固定费用中仍然有$35,000无法消除。那么ABC公司在考虑是否关闭第7部门时，对人员薪酬福利的最好的说法是： A. 可将人员薪酬福利看作机会成本； B. 可将人员薪酬福利看作可避免的成本； C. 不需考虑人员薪酬福利，因为是不相关成本； D. 不需考虑人员薪酬福利，因为是沉没成本。 |