A. 直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B. 目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
C. 目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效。
D. 人力资源的绩效影响很容易量化评估
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