A. 劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款
B. 用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效
C. 企业可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知劳动者规章制度
D. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
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