A. 无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力
B. 文件筐测验是评估中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式
C. 角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D. 管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识
E. 评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相 互信赖，降低评估成本
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