A. 战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性
B. 传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
C. 传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资
D. 战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理
E. 战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
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