A. 人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求，包括培训开发活动在内的其他人力资源管理活动提供指导
B. 培训和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一，能够保证人力供给满足需求
C. 培训的需求分析可以作为人员报酬设定的基本标准
D. 已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训，以建立相应的组织认同、学习职业规范和基本的技能
E.
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