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| 2×10年1月，为奖励并激励高管，A上市公司与其管理层成员签署股份支 付协议，规定如果管理层成员在其后三年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10%以上，管理层成员100人即可以低于市价的价格每股4元购买本公司股票l万股。 同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了5万元，但公司将部分，年薪按月存入公司专门建立的内部基金，三年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。 A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为600万元(100×1×6，授予日A公司股票的公允价值为每股6元)。 在授予日，A公司估计三年内管理层离职的比例为l0%；在第二年年末，A公司调整其估计离职率为5%；到第三年年末，公司实际离职率为6%。 第一年，公司股价提高了10．5%，第二年提高了ll%，第三年提高了6%。公司在第一年年末、第二年年末均预计下年能实现当年股价增长10%以上的目标。 要求：说明此例中涉及哪些条款和条件，以及A公司如何进行会计处理。 |