A. 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B. 它能节省人力资源管理成才
C. 它有利于人力资源管理效果的核算
D. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E. 它收取接受其服务的部门支付的服务费
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