A. 战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下作出的一系列薪酬决策
B. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C. 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件
D. 薪酬调查是确定薪酬体系的基础
E. 职位评价是为了解决薪酬的外部竞争性问题
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