A. 未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同
B. 通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资
C. 经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同
D. 经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同
【考点】违法解除合同的情形。
【解析】劳动者不能胜任工作，经过“培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
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