A. 参加组织内部或外部的专题研讨会
B. 得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面
C. 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动.
D. 要充分考虑员工的个体差异。
E. 职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节配合，统筹考虑。
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