A. 绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B. 一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益
C. 月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D. 特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会
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