A. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B. 一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C. 员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D. 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E. 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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